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Vielfalt ist Bereicherung

Wir verstehen Unterschiede als Bereicherung. Bei uns ist jede*r willkommen!

CMCO-Diversity

„Die Menschen, die bei Columbus McKinnon arbeiten, sind unser wertvollster Aktivposten. Mit ihrer einzigartigen Identität, Perspektive und ihren Talenten macht jede Person uns stärker und bringt uns als weltweites Unternehmen voran. Deshalb sind Vielfalt, Gleichheit und Inklusion ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur.

Wir legen Wert darauf, für eine vielfältige, global ausgerichtete Belegschaft attraktiv zu sein und ihr Entwicklungsperspektiven zu bieten. Dafür schaffen wir ein respektvolles und inklusives Umfeld. Darin können nicht nur unsere Mitarbeiter ihre Talente optimal entfalten, sondern Columbus McKinnon kann auch dazu beitragen, die Welt ein Stück gerechter zu machen.“

David J. Wilson, President & CEO

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Young manual worker working on machinery

Unsere Zukunft gestalten

Bei Columbus McKinnon begrüßen wir Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion als Bereicherung und machen sie zu einem Schwerpunkt unserer Unternehmenskultur. Wir sehen die positiven Auswirkungen diverser und inklusiver Teams auf unsere Mitarbeiter, Kunden und unser unmittelbares Umfeld in allen Teilen der Welt.

Wir gewinnen als Team...

… ist einer der zentralen Werte von CMCO! 

Die Arbeit als Team macht uns effektiver, weil wir uns aufeinander verlassen können und auf der Basis unserer gemeinsamen Stärken unsere Ziele erreichen.  

Win As A Team_585x390

„Mir geht es darum, eine Kultur zu schaffen, in die jede und jeder die gesamte eigene Persönlichkeit in die Arbeit einbringen und das Bestmögliche leisten kann. Wir legen großen Wert darauf, unseren Leuten Entwicklungsperspektiven zu bieten und einen breit angelegten und vielfältigen Pool von Talenten aufzubauen.“

By Melissa Hill, Director of Talent and Diversity, Equity and Inclusion

Mitarbeiter-Ressourcen

Unsere Employee Resource Groups (ERG) spielen eine entscheidende Rolle im Aufbau einer Kultur, die Unterschiede zu schätzen weiß. Diese mitarbeitergeführten Gruppen bringen Menschen mit ähnlichen Interessen und Zielen zusammen.  

2020 hat Columbus McKinnon unsere erste ERG für die Umsetzung von „WIN“ – dem „Women's Influence Network“ – eingerichtet. Als Einflussnetzwerk für Frauen möchte WIN ambitionierte Frauen bei Columbus McKinnon durch vielfältige Möglichkeiten zum Aufbau von Netzwerken, Förderprogramme für Führungskräfte und Vortragsreihen inspirieren und für das Unternehmen gewinnen.  

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