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Accueillir la diversité

Nous aspirons à créer une entreprise qui accepte nos différences et où chacun est le bienvenu.

CMCO-Diversity

« Chez Columbus McKinnon, nos collaborateurs sont notre atout le plus précieux. Avec son identité, ses convictions et ses compétences, chaque personne nous rend plus fort et fait avancer notre entreprise mondiale. C’est pourquoi la diversité, l’équité et l'intégration sont essentielles dans notre culture.

Nous nous engageons à attirer et à développer un personnel international diversifié et à créer un environnement respectueux et inclusif. Cela permet non seulement à nos employés de s’épanouir, mais aide aussi Columbus McKinnon à contribuer à un monde plus équitable. »

- David J. Wilson, Président-directeur général

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Young manual worker working on machinery

Construire notre avenir

Chez Columbus McKinnon, nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’équité et l’intégrationn et à en faire des piliers de notre culture. Nous reconnaissons l’impact positif qu’ont les équipes diversifiées et inclusives sur nos employés, nos clients et les communautés du monde entier.

Gagner en équipe

Il s’agit de l’une des valeurs fondamentales de Columbus McKinnon.

Travailler en équipe nous rendra plus efficaces, car nous pourrons compter les uns sur les autres et tirer profit de nos forces communes pour atteindre nos objectifs. Résultat : une expérience plus intéressante et, au final, plus gratifiante pour chacun d’entre nous.

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« J’aspire à créer une culture dans laquelle chacun peut donner le meilleur de lui-même au travail et exprimer son potentiel. Nous mettons l’accent sur le développement de notre personnel et sur la constitution d’un panel de compétences riche et diversifié. »

Melissa Hill, Directrice Talent et Diversité, équité et intégration

Groupes d'employés

Nos groupes d'employés jouent un rôle essentiel dans l’instauration d’une culture qui valorise les différences. Ces groupes gérés par les employés eux-mêmes, rassemblent des personnes qui partagent des intérêts et des objectifs communs.

En 2020, Columbus McKinnon a lancé son premier ESG avec la création du réseau "WIN" (Women’s Influence Network). WIN a pour objectifs de soutenir, d’inspirer et d’inciter les femmes à travailler chez Columbus McKinnon par le biais d’opportunités comme les réseaux, les conférences et programmes d'informations.

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